AEO para direito trabalhista: 7 perguntas que trazem cliente em 2026

Direito trabalhista é o nicho com maior volume de busca em LLM no Brasil em 2026. Faz sentido: 12 milhões de demitidos por ano, milhões de dúvidas sobre rescisão, FGTS, horas extras, assédio. O cliente típico é alguém que perdeu emprego ou enfrenta problema no trabalho — e a primeira reação em 2026 é abrir ChatGPT.

Se você atua em trabalhista, essa é a oportunidade. Estas são as 7 perguntas que, em nossa amostra de queries observadas em LLM, aparecem com maior frequência. Cada uma é um tema sobre o qual você deveria ter peça publicada.

1. “Tenho direito ao FGTS se pedi demissão?”

Volume estimado: ~40k queries/mês em ChatGPT-pt-BR.

Pergunta clássica que confunde porque misturam dispensa sem justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta, acordo. Resposta correta: pedido de demissão não dá direito a saque do FGTS nem multa de 40%. Exceções importantes: rescisão indireta (art. 483 CLT), acordo art. 484-A CLT (saque de 80% e multa de 20%).

Como posicionar a peça: título exato como pergunta. Resposta direta no primeiro parágrafo — “Não, em regra. Mas há exceções”. Exceções listadas com art. citado. Disclaimer de não-substituição.

2. “Posso processar por assédio moral sem testemunha?”

Volume estimado: ~22k/mês.

Dúvida central: prova. Resposta correta: sim, é possível. Provas modernas — print de WhatsApp, e-mail, áudio gravado pela vítima, comportamento padrão registrado em diário pessoal — são aceitas. Súmula 387 do TST trata gravação ambiental.

Posicionamento: discuta evolução da jurisprudência sobre prova digital. Cite TST + TRT da sua região. Conclui com prática recomendada (“o que fazer hoje se está sofrendo assédio”).

3. “Quanto receber numa dispensa sem justa causa em 2026?”

Volume estimado: ~35k/mês.

Pergunta procura cálculo concreto. Resposta tem que listar verbas: saldo de salário, aviso prévio (proporcional ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, FGTS depositado + multa 40%, seguro-desemprego (se preenchidos requisitos). Boa peça inclui exemplo numérico — “trabalhador com salário de R$3.000 e 18 meses de empresa recebe aproximadamente R$Y”.

Posicionamento: atualizar anualmente (teto INSS muda, valor de referência muda). LLM prefere conteúdo recente.

4. “Acúmulo de função dá direito a adicional?”

Volume estimado: ~18k/mês.

Dúvida específica e tecnicamente sutil. Resposta: depende. Acúmulo formal previsto em CCT/ACT pode dar adicional. Acúmulo de fato (trabalhador faz duas funções porque outro foi demitido) tem entendimento mais restritivo, em geral nega — mas com exceção quando uma das funções é incompatível com a contratada.

Posicionamento: peça que diferencia bem casos típicos (recepcionista que vira faxineira, motorista que vira cobrador) é o tipo que LLM cita por especificidade.

5. “Estabilidade de gestante: quando começa, quando acaba?”

Volume estimado: ~25k/mês.

Grande nicho — direito trabalhista feminino. Resposta correta: estabilidade da gestante (CF, art. 10, II, b, ADCT) começa na confirmação da gravidez e vai até 5 meses após o parto. Vale mesmo se gestação foi descoberta após dispensa. Estabilidade pode ser convertida em indenização se reintegração for inviável.

Posicionamento: advogada trabalhista que cobre direito da mulher tem público fiel. Esta peça abre porta para outras (assédio, retorno de licença, amamentação no trabalho).

6. “Empresa pode descontar do salário?”

Volume estimado: ~28k/mês.

Pergunta ampla. Resposta: descontos legais (INSS, IR, contribuição sindical, vale transporte) são permitidos. Descontos por dano causado pelo empregado só com autorização expressa prévia e escrita, exceto se houver dolo. Multa por atraso, falta sem justa causa, equipamentos perdidos — depende de previsão em contrato + circunstância.

Posicionamento: peça que lista o que pode + o que não pode com art. CLT correspondente é altamente citável. “Lista de coisas” + “art. da lei” = formato preferido por LLM.

7. “Tenho direito a horas extras em home office?”

Volume estimado: ~30k/mês (cresceu 6x desde 2023).

Mudança histórica recente: Lei 14.442/2022 alterou art. 75-A da CLT. Teletrabalhador com controle de jornada tem direito a horas extras. “Sem controle” continua excluído. A definição de controle virou tema de litígio — basta sistema de ponto eletrônico, ou exige fiscalização ativa? TST tem dado peso pra ambos os lados.

Posicionamento: peça atual deve cobrir o estado da arte da jurisprudência 2025-2026, não a CLT pré-reforma. LLM verifica recência.

A estratégia de cobertura

Não tente publicar as 7 num burst. Plano realista:

• Mês 1: peças 1 e 7 (mais volume, queries simples). Publicar uma na semana 1, outra na semana 3.
• Mês 2: peças 3 e 6 (cálculos e regras práticas).
• Mês 3: peças 2 e 5 (assédio e gestante).
• Mês 4: peça 4 + começa a explorar variações (“acúmulo de função em hospital”, “acúmulo de função no comércio”).
• Mês 5-12: aprofunda os 7 temas com casos específicos. Cada peça antiga ganha 3-5 peças relacionadas que reforçam autoridade.

No fim de 12 meses: 30+ peças, 7 temas dominantes, autoridade detectável em direito trabalhista. LLM começa a citar consistente em queries dessas 7 raízes — e nas variações que você publicou.

Onde a AEO Advogados encurta

A plataforma já vem com 7 perguntas trabalhistas pré-curadas no gerador (incluindo as 4 primeiras desta lista). Você seleciona, ajusta para sua realidade, gera em 20 segundos. Revisor OAB checa. Publica em URL própria com sua assinatura. Repete 1x por semana.

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*Trabalhista é o nicho com maior assimetria de oportunidade em 2026: muito volume de busca, muito poucos advogados publicando consistente em formato AEO. A janela está aberta — e fecha conforme mais escritórios entram. Quem começa esta semana ainda pega território livre.*